PROCESSO DE MENTORIA COM ADVANCED INSIGHTS ADV 

O Dobro da Performance com a Metade do Esforço

Você não quer ser mais um no mundo dos negócios, visto na média, não é mesmo?

✅ Você pode continuar na média, mas isso não fará de você um DESTAQUE. Pense nisso!

✅ Se você quiser, você pode ser visto como um profissional acima da média, acima da curva, que fará a diferença.

O ser humano está em constante transformação e tem a possibilidade de se reinventar sempre que precisar. Para que isso seja possível ele precisa ter plena consciência de quem é, do que deve ser reinventado e do que merece permanecer como está. 

A mentoria é uma relação de troca de experiências entre duas pessoas. Um mentor provê suporte e oportunidades para o desenvolvimento do seu mentorado, auxiliando-o a enfrentar problemas e desafios que encontra em sua jornada profissional ou vida.

O papel do mentor é ser um parceiro de desenvolvimento para seu mentorado, com uma estrutura clara, regras básicas e um foco centrado no crescimento profissional do mentorado. Esse crescimento trará maior envolvimento, prazer, confiança, desempenho e desenvolvimento de carreira.

O mentor possibilitará esse crescimento facilitando a confiança e o respeito mútuos, estabelecendo um espaço seguro para expandir, fazendo perguntas instigantes, cocriando soluções e sugerindo abordagens que os ajudem a crescer.

Importante ressaltar que o mentor não será responsável pelas obrigações do seu mentorado no trabalho, nem precisa atender aos requisitos de desempenho. Isso permite que o relacionamento realmente seja de desenvolvimento do mentorado.

O processo de mentoria permite que o mentor impacte a vida de seu mentorado, o ajudando a escolher de forma mais autônoma e se responsabilizando por suas escolhas, relações e aprendizados.

A QUEM É DIRECIONADO A MENTORIA

Para empreendedores, executivos, profissionais liberais. Este processo irá ajudá-los a identificar seus objetivos, sua situação atual e que traça um plano para atingi-los e que talentos tem que farão o sucesso de seu negócio. 

A MENTORIA

Focando no processo, essa metodologia é base de uma uma devolutiva individual, que dar maior clareza ao mentorado quais são suas preferencias para tomar decisões, interagir, dar ritmo ao sue dia-a-dia e como segue regras, normas e padrões e quais os valores pessoais que o motiva a fazer o que faz.

Na relação entre mentor e mentorado o ADV também é muito eficaz, pois acelera o entendimento de quem é o mentorado, quais aspectos precisam ser trabalhados e como o mentor utilizará a própria referência para acelerar o desenvolvimento de maturidade do mentorado.

É de extrema importância que o mentor não se contamine nessa relação e possa utilizar o que tem de melhor para ser referência interna no processo de desenvolvimento do mentorado.

O MENTOR

O PROCESSO:

Basicamente o processo de mentoria é realizado entre 3 meses e 6 meses, podendo ter 6 ou 12 sessões quinzenais, montado sob a estrutura abaixo. 

Ao final desse período o mentorado e mentor decidir por fazer um novo ciclo ou finalizar o processo.

FASES BÁSICAS:

1- Preenchimento e devolutiva do Assessment ADV

2- Entendimento do momento em que o mentorado está, sua realidade;

3- Entendimento para onde o mentorado precisa chegar e seus prazos;

4- Entender  as opções que estão colocadas para chegar aos objetivos;

5- Montagem de um plano ação;

6- Ações e reuniões de monitoramento.

Obs.: Em alguns casos pode-se trabalhar outras necessidades que apareçam durantes as sessões para um determinado objetivo.

O QUE É ADVANCED INSIGHTS - ADV

O ADV é um instrumento de uma metodologia de análise de perfil muito utilizada em processos de desenvolvimento de gente, desenvolvimento de carreira, alinhamento de equipes, descrição de cargos, movimentações internas organizacionais, processos de recrutamento e seleção, e processos de autoconhecimento de mentoria e coach. 

DESENVOLVA AUTOCONSCIÊNCIA E AUTENTICIDADE

Entendendo o "Como", o "Porque" e o "O Que" da performance humana.

O ADVANCED INSIGHTS é o mais completo porque compila as 3 melhores ferramentas de avaliação do mercado.

DISC Index: Um instrumento desenvolvido para medir e entender as preferências comportamentais de uma pessoa em quatro dimensões, que representam a sua melhor forma de agir. 

Values Index: Um instrumento desenvolvido para mensurar em 7 escalas, nossos Valores Motivacionais para o engajamento. 

Attribute Index: Um instrumento desenvolvido para medir nossos Padrões de Pensamento e Tomadas de Decisão em seis dimensões,

A combinação desses três perfis permite saber "o que", "por que" e "como" da performance, ou seja:

• Que talentos naturais você tem?
• Por que você está motivado para usá-los?
• Como você prefere usá-los?

UM RELATÓRIO COMPLETO SOBRE VOCÊ:

Esse nível de autoconsciência e descoberta é essencial para alcançar o máximo desempenho em qualquer função ou atividade. 

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