SE VOCÊ NÃO CONHECE REALMENTE O POTENCIAL DA SUA EQUIPE, COMO SABE O QUE ELES PODEM GERAR DE RESULTADO?

Quando falo "Conhecer realmente", não é o conhecer pela intuição ou pela emoção de viver o dia a dia com eles. Estou falando sobre o líder ter relatórios individuais, e da equipe, que traga uma base cientificamente comprovada. Nada de chutômetro.

Olhando para sua dinâmica dos seus membros é muito provável que possam surgir conflitos de diferentes naturezas que influencie negativamente no resultado planejado e esperado. Encontrar uma maneira de fazer com que pessoas diferentes trabalhem juntas para atingir o mesmo objetivo pode ser difícil.

Esta real compreensão da capacidade e talentos das equipes em geral deve estar no centro das atenções da liderança por ser o motor da alta performance que tanto buscam. Em qualquer segmento de negócio, todo líder de sucesso tem como meta pessoal desenvolver ao máximo os talentos dos membros de suas equipes em desempenho e produtividade.

Equipes eficazes são o resultado direto da compreensão que o líder tem dos colaboradores.

Uma equipe ciente de sua composição, de seus talentos, conhecendo como se comportam irá caminhar para os objetivos com mais confiança.

MAS COMO É COMPOSTA SUA EQUIPE? VOCÊ JÀ PAROU PARA PENSAR NISTO?

Para alcançar essa consciência e conhecimento de sua equipe, é necessário identificar os pontos fortes, estilos de comportamento, seus motivadores, suas preferências pelo ambiente de trabalho e habilidades de cada um membro, para que o desempenho final seja o mais produtivo possível.

Além de conhecer a equipe é necessário também conhecer os mesmos pontos em você, líder, para ver qual o impacto que a sua liderança exerce na equipe, para aproveitá-los da forma mais eficaz.

E a caminhada para este conhecimento pode ser iniciada com o instrumento Team Building DISC e Valores Index da Innermetrix.

COMO É OBTIDA A COMPREENSÃO DA EQUIPE?

Os gráficos de gerados pelo DISC E VALORES Index é uma ferramenta inestimável quando se trata de ter uma visão completa, real, da equipe, dando clareza como agrupá-los em projetos e em outras atividades organizacionais.

Com as informações dos gráficos, DISC e VALORES Index, analisadas pelos líderes e membros das equipes, ficará claro os estilos e preferências de cada um membro, ficando mais fácil entender quais atividades cada um desempenha com mais facilidade; quais diferenças que levam aos conflitos internos e como podem se relacionar de maneira positiva, saudável os levando à resultados que sejam cada vez maiores e melhores à todos.