ASSESSMENT / DESCUBRA SEU PERFIL DE LIDERANÇA

Para obter o máximo das pessoas nesse ambiente dinâmico, gerando confiança e colaboração, o líder precisa entender como seu estilo de liderança interfere no desempenho e relacionamentos com sua equipe e demais pessoas na organização. Isso potencializa sua capacidade de influenciar para gerar resultados positivos para todos. 

É necessário também conhecer as forças da equipe para usá-las em sua potencialidade, para ter pessoas independentes e confiantes a sua volta. Cada colaborador da equipe apresentará muitas fraquezas, mas não é a eliminação delas que levará ao objetivo, mas sim potencializar as forças de cada um.

ADV - ADVanced Insights

O Innermetrix ADVanced Insights Profile combina o melhor de três perfis de classe mundial. O Índice de Atributos mede como você pensa e toma decisões, o Índice de Valores mede seu estilo motivacional e motivadores e o Índice DISC mede seu estilo de comportamento preferido.

Juntos, eles respondem às perguntas O QUÊ ?, POR QUÊ? e como?:

  • Que talentos naturais você tem?
  • Por que você está motivado para usá-los?
  • Como você prefere usá-los?

ADVanced Insights Profile combina o melhor dos três perfis:

O DISC Index mede seu estilo de comportamento preferido
O Attribute Index mede como você pensa e toma decisões
O Values Index mede seu estilo motivacional e drivers

A Avaliação de Atributos ( O QUE? ) mede o estilo de tomada de decisão preferido. Nossa preferência se torna uma força subconsciente que afeta nosso processo de tomada de decisão e molda a forma como percebemos a nós mesmos e aos outros. A Avaliação de Atributos categoriza e mede as preferências em três dimensões:

Pessoal - prefere tomar decisões com base no ponto de vista pessoal, sentimentos e necessidades de si mesmo e dos outros.
Prático - prefere tomar decisões com base no pensamento do mundo real e orientado para a tarefa.
Analítico - prefere tomar decisões com base em fatos e dados concretos.

A avaliação DISC ( O COMO? ) mede quatro dimensões do estilo de comportamento de um indivíduo:

Determinação - Preferência pela resolução de problemas e obtenção de resultados. 
Interatividade - Preferência por interagir com outras pessoas e demonstrar emoções.
Estabilidade - preferência por ritmo, persistência e estabilidade.
Cautela - preferência por procedimentos, padrões e protocolos.

A Avaliação de Valores ( O PORQUE? ) mede sete dimensões da motivação:

Estética - Motivada pelo equilíbrio, harmonia e forma.
Econômico - Motivado por retornos econômicos ou práticos.
Individualista - Motivado pela necessidade de se destacar como indivíduo independente e único.
Político - Motivado por ter controle e influência sobre tarefas e pessoas.
Altruísta - Motivado por esforços humanitários ou desejo de ajudar os outros altruisticamente.
Regulatório - Motivado pela capacidade de estabelecer ordem, rotina e estrutura.
Teórico - Motivado pela busca por conhecimento, aprendizagem e compreensão.

Este nível de autoconsciência e descoberta são o núcleo para alcançar o desempenho máximo em qualquer papel ou esforço, para garantir que você alinhe adequadamente o que faz melhor com a forma como o faz e por que você é conduzido para fazê-lo.

Disc e Value Index TEAMS

ENTENDA O PERFIL DE SEU TIME

Os gráficos de gerados pelos DISC E VALORES Index da Innermetrix quando juntos se torna uma ferramenta inestimável quando se trata de ter uma visão completa e real da equipe, dando clareza como agrupá-los em projetos e em outras atividades organizacionais.

Quando são analisadas pelos líderes e membros das equipes, ficará claro os estilos e preferências de cada um membro. Entedendo  quais atividades cada um desempenha com mais facilidade; quais diferenças e como podem se relacionar de maneira positiva, saudável os levando à resultados que sejam cada vez maiores e melhores à todos. 

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ATRIBUTOS Index

O Relatório ATTRIBUTE INNERMETRIX mede 3 dimensões mensuráveis do comportamento:

Empatia: Mede a capacidade de perceber e compreender os sentimentos e as atitudes dos outros. A capacidade de se colocar "no lugar do outro" e de poder visualizar a situação por esta diferente perspectiva

Pensamento prático: Avalia a capacidade de tomar decisões práticas e de senso comum, ou seja, visualizar e compreender o que está acontecendo e o que está sendo feito, e ter a habilidade de comparar essas variáveis.

Julgamento de sistemas: Mede a capacidade em compreender as coisas sendo realizadas dentro do sistema externo de pessoas e coisas dentro dos quais se trabalha.

Autoestima/Autocrença: Mede a capacidade de perceber e apreciar a própria autoestima. Em reconhecer os próprios valores e habilidades

Consciência de Função: Avalia a capacidade de estar consciente de suas funções no mundo ou dentro de um determinado ambiente

Auto-direção: Mede a capacidade interna para dirigir-se por um caminho predeterminado

DISC Index

O perfil do índice DISC é a interpretação mais contemporânea do trabalho inovador do Dr. William Marston sobre como compreender e medir o estilo de comportamento natural de uma pessoa.

Compreender as preferências comportamentais pode aumentar significativamente o desempenho e a eficiência de: Liderança, Gestão, Resolução de conflitos, Recrutamento e retenção, Desenvolvimento de Equipe e Planejamento de sucessão

Ajuda você a se conhecer melhor, a entender melhor amigos, colaboradores, identificando seus estilos comportamentais. Você descobrirá a melhor maneira de se comunicar com todos. O Instrumento DISC Index Innermetrix mede suas preferências nas 4 dimensões do comportamento. 

Dominância: Como você prefere resolver problemas e buscar resultados;

Influência: Como você prefere interagir com os outros e compartilhar suas ideias;

Estabilidade: Como você prefere estabelecer o seu ritmo no dia a dia;

Cautela: Como você prefere aderir a protocolos, diretrizes e processos.

Valores Index 


O Perfil do Índice de Valores mede o que realmente move um indivíduo, quais são seus valores, bem como suas crenças e interesses pessoais. O perfil é utilizado para alinhar os valores de um indivíduo à cultura organizacional e aos valores da empresa e é fundamental na gestão dessa pessoa para um desempenho superior em seu trabalho.

Os valores ajudam a influenciar o comportamento e a ação e podem ser considerados um pouco de motivação oculta porque não são facilmente observáveis. Compreender seus valores ajuda a dizer o porquê você prefere fazer o que você faz. É vital para um desempenho superior para garantir que suas motivações sejam satisfeitas pelo que você faz. Isso eleva a sua paixão, reduz a fadiga, inspira-te e aumenta a força.

O VALUES Index mede sete dimensões da motivação:

  • Estético - um impulso para equilíbrio, harmonia e forma.
  • Econômico - um impulso para retornos econômicos ou práticos.
  • Individualista - uma unidade para se destacar como independente e único.
  • Político - um impulso para controlar ou influenciar.
  • Altruísta - um impulso para esforços humanitários ou para ajudar os outros de forma altruísta.
  • Regulatório - um impulso para estabelecer ordem, rotina e estrutura.
  • Teórico - um impulso para o conhecimento, aprendizagem e compreensão.

DISC Plus

A pesquisa prova que as pessoas de sucesso compartilham o traço comum da autoconsciência. Ao compreender suas preferências comportamentais e o que o leva a agir, você pode modificar a forma como fala e age ao redor dos outros para obter melhores resultados.

A Avaliação DISC Plus combina a Avaliação DISC e a Avaliação de Valores em um relatório abrangente. As informações fornecem ótimos insights sobre seus comportamentos naturais e adaptativos e seus motivadores mais poderosos. Ao alavancar o que muitas vezes é um conhecimento recém-descoberto e autoconsciência, torna-se mais fácil para você envolver outras pessoas e alinhar suas paixões e propósito.

A avaliação DISC mede quatro dimensões do seu estilo de comportamento:

Decisivo - Uma preferência pela resolução de problemas e obtenção de resultados.
Interativo - Uma preferência por interagir com outras pessoas e demonstrar emoções.
Estabilidade - Uma preferência por ritmo, persistência e estabilidade.
Cauteloso - Preferência por procedimentos, padrões e protocolos.

A Avaliação de Valores mede sete dimensões da motivação:

Estética - Um impulso para o equilíbrio, harmonia e forma
Econômico - Um impulso para retornos econômicos ou práticos.
Individualista - Um impulso para se destacar como independente e único.
Político - Um impulso para estar no controle ou ter influência.
Altruísta - Um impulso para esforços humanitários ou para ajudar os outros altruisticamente.
Regulatório - Um impulso para estabelecer ordem, rotina e estrutura.
Teórico - Um impulso para o conhecimento, aprendizagem e compreensão

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